讲师约(微信公众号：china_jsy)总结了以下企业营销培训中最常见的10个误区，希望能帮助您避开：
1. 不重视培训。这个前面已经说过了。
2. 过分依赖外部的培训。企业营销培训的根本是内部培训，内部培训的根本是您企业自身优势，文化，模式，诀窍，流程，特定知识等让您的企业存活下来的那些东西的传承和复制，这是外部培训无法取代的。
3. 为培训而培训，而不是为了解决问题而培训。一些老板从理论上认同了培训的重要性，就不分青红皂白地给员工各种各样内部外部的培训，结果让员工花费大量时间学习很多无用的东西。这样即浪费了时间，也浪费了金钱。培训的意义在于解决企业的问题。
4. 不做培训计划。要想让企业营销培训落地，必须有培训计划，必须把针对不同类型员工(管理者vs员工，各种业务人员，支持部门)，针对不同类型课程(业务类，管理类，专业类等)的培训活动落实到年，月，周，天。
5. 没有培训组织，甚至没有培训岗位。要想让企业营销培训这件事立起来，必须设置培训经理这个岗位，甚至要设置培训部，培训中心，培训学校，企业大学这样的培训组织。
6. 只有培训，没有培训制度。如果不通过培训制度把员工培训和他的成长结合起来，企业营销培训的效果也会大打折扣。
7. 过分单一的培训。很多企业营销培训只有一个形式：那就是请老师讲课。企业至少应该引入四种类型的学习方式：一是课程的形式，二是多媒体学习软件的形式，三是阅读的形式，四是拓展训练的形式。只有这样丰富的形式才能保证学习的效果。
8. 只培训技能，不培训思想。只有思想转变了，技能才有用。所以必须重视思想的培训。
9. 只培训态度，不培训技能。这个错误和上面的正好相反。一些老板认为员工的问题只是员工态度问题，所以给员工很多“成功学”的灌输，以为只要态度变了什么问题都没有了。但员工真正的问题大部分时候是能力问题，不是态度问题。
10. 只买贵的，不买对的。很多老板给自己的培训在遵循这个“原则”，结果花了很多钱，只买来一些口号。反之，给管理者的培训往往遵循“只买便宜的，不买对的”，这同样不可取。价值，而不是价格，应该是我们做决定的根本。
想了解更多企业营销培训的奥秘，请微信搜索公众号讲师约(微信号：china_jsy)。讲师约是企业培训行业的改革先锋，我们使用强大的互联网力量，用先进的甄选技术，挑选出了500多位极其的企业培训落地高手大咖，并去除了无用的中间环节，腰斩了企业培训费用，链接企业与职业高手，打造了一个“最靠谱，最省钱，最便捷”的撮合交易平台。现在关注，还有价值巨大不可错过的惊喜在等着你!
小编专注于传播分享企业管理知识及资讯，更多企业管理知识请联系QQ：282922558，三千多份企业管理工具及资料免费赠送，免费领取请加QQ时备注“领取资料”。